在社会快速发展的时代，企业和员工每天都面临着各种各样的变化，就传统的企业用工模式来说，已不能够满足当下的需求和变化。因此，易调整、适应力强、实用的“灵活用工”模式应运而生。

所谓灵活用工是区别于固定全职、基于企业用人需求，实时雇佣人才的一种用工方式。灵活用工的核心，是在“合法用工”的基础上寻求一个实现员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低的解决方案。

于企业而言：

及时应对季节性用工需求带来的变化。企业为了完成临时性、突击性的工作，会以合同的方式与雇员建立劳动关系，用人单位可以根据所要完成的生产任务或工作，自主决定用功数量、用工期限，工作完成后即可解除合同。这样的形式有效解决了企业因季节性等原因带来的临时性用工需求，这可以说是HR招聘法宝，方便实用。

有效解决特定岗位急用人才的需求。由于一些行业或岗位的特殊性，需由特定人才来完成操作。而灵活用工可以帮助企业快速解决这一问题，直奔满足需求的候选人而去，符合条件直接签合同上岗，省去了绝大部分寻找合适人才所用掉的时间，便捷又高效。

为传统长期雇用的企业组织注入新活力。如果一个企业长期没有新员工进入，对企业的发展是非常不利的。这就像河水被围起来变成了不能流动的死水，不仅水里面原来的生物会无法生存，时间长了水面上还会漂浮着垃圾。而灵活用工恰巧灵活、有效的改善了这一问题，为企业各个部门、各个岗位带来不一样的活力。也拥有一定的鲶鱼效应，能够带动老员工们做一些创新发展，在得到有效用工的同时，还能激发员工能力、调整企业氛围。

稳定性差，不可用于企业核心员工的培养。相较于传统固定用工制度，灵活用工稳定性稍差一些。很明显，灵活用工大多是用于一些非长久性工种的招聘，一直变换的工作环境对想要长期发展的员工而言并不是很理想。正因如此，企业也很难留住一些人才，对核心人员的培养也是心有余而力不足。不过，如果能够稍作变通，相信灵活用工会是一种利大于弊的招聘形式。

于员工而言：

有助于提升自身工作能力。由于人才流动的需求，灵活用工形式打破了人们所谓“铁饭碗”的思维模式，从而推动着劳动者不断学习、不断进步。人人居安思危，都知道如果不前进就会跟不上社会的发展，就会被淘汰。灵活用工正在有效激发人们提升自己的专业能力，同时研习其他技能。

工作表现与回报实现对等。随着技术的发展，特别是互联网技术的广泛应用和商业模式创新，共享经济平台大发展。人们对企业组织的依赖性大大减少，个体拥有更大的自主选择权。在灵活用工模式下，付出与回报越发清晰。员工想做什么样的工作或企业想找什么样的员工，直截了当摆出需求，岗位、薪水、环境等等，合适就一起做，不合适就再找，对员工来说，工作业绩与回报成正比。

对员工个人来说，灵活用工是非常实用、方便的弹性就业机制。举个例子，员工小李正在寻找一份前台的工作，她只需要找到灵活用工平台中前台这一分类，就可以立即开始寻找适合自己的行业和公司。在专业相同的情况下，小李的竞争对手相比以前多了起来，那么这就会激发她的学习能力，她只有更努力做的更好才有可能得到这份工作。

在国外，灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式。目前，美国是最大的灵活用工市场，有五千三百万人从事自由职业，占总工作人口的三分之一。而中国也有类似的发展，越来越多的人向往着可以自由分配自己的工作时间，因此灵活用工也日渐被人们所追求。如果对灵活用工好好利用，相信会给企业带来不同以往的发展！