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今天,你灵活用工了吗?

2019-08-21 15:38:39

在社会快速发展的时代,企业和员工每天都面临着各种各样的变化,就传统的企业用工模式来说,已不能够满足当下的需求和变化。因此,易调整、适应力强、实用的“灵活用工”模式应运而生。

所谓灵活用工是区别于固定全职、基于企业用人需求,实时雇佣人才的一种用工方式。灵活用工的核心,是在“合法用工”的基础上寻求一个实现员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低的解决方案。

灵活用工

于企业而言:

及时应对季节性用工需求带来的变化。企业为了完成临时性、突击性的工作,会以合同的方式与雇员建立劳动关系,用人单位可以根据所要完成的生产任务或工作,自主决定用功数量、用工期限,工作完成后即可解除合同。这样的形式有效解决了企业因季节性等原因带来的临时性用工需求,这可以说是HR招聘法宝,方便实用。

有效解决特定岗位急用人才的需求。由于一些行业或岗位的特殊性,需由特定人才来完成操作。而灵活用工可以帮助企业快速解决这一问题,直奔满足需求的候选人而去,符合条件直接签合同上岗,省去了绝大部分寻找合适人才所用掉的时间,便捷又高效。

灵活用工

为传统长期雇用的企业组织注入新活力。如果一个企业长期没有新员工进入,对企业的发展是非常不利的。这就像河水被围起来变成了不能流动的死水,不仅水里面原来的生物会无法生存,时间长了水面上还会漂浮着垃圾。而灵活用工恰巧灵活、有效的改善了这一问题,为企业各个部门、各个岗位带来不一样的活力。也拥有一定的鲶鱼效应,能够带动老员工们做一些创新发展,在得到有效用工的同时,还能激发员工能力、调整企业氛围。

稳定性差,不可用于企业核心员工的培养。相较于传统固定用工制度,灵活用工稳定性稍差一些。很明显,灵活用工大多是用于一些非长久性工种的招聘,一直变换的工作环境对想要长期发展的员工而言并不是很理想。正因如此,企业也很难留住一些人才,对核心人员的培养也是心有余而力不足。不过,如果能够稍作变通,相信灵活用工会是一种利大于弊的招聘形式。

灵活用工

于员工而言:

有助于提升自身工作能力。由于人才流动的需求,灵活用工形式打破了人们所谓“铁饭碗”的思维模式,从而推动着劳动者不断学习、不断进步。人人居安思危,都知道如果不前进就会跟不上社会的发展,就会被淘汰。灵活用工正在有效激发人们提升自己的专业能力,同时研习其他技能。

工作表现与回报实现对等。随着技术的发展,特别是互联网技术的广泛应用和商业模式创新,共享经济平台大发展。人们对企业组织的依赖性大大减少,个体拥有更大的自主选择权。在灵活用工模式下,付出与回报越发清晰。员工想做什么样的工作或企业想找什么样的员工,直截了当摆出需求,岗位、薪水、环境等等,合适就一起做,不合适就再找,对员工来说,工作业绩与回报成正比。

灵活用工

对员工个人来说,灵活用工是非常实用、方便的弹性就业机制。举个例子,员工小李正在寻找一份前台的工作,她只需要找到灵活用工平台中前台这一分类,就可以立即开始寻找适合自己的行业和公司。在专业相同的情况下,小李的竞争对手相比以前多了起来,那么这就会激发她的学习能力,她只有更努力做的更好才有可能得到这份工作。

在国外,灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式。目前,美国是最大的灵活用工市场,有五千三百万人从事自由职业,占总工作人口的三分之一。而中国也有类似的发展,越来越多的人向往着可以自由分配自己的工作时间,因此灵活用工也日渐被人们所追求。如果对灵活用工好好利用,相信会给企业带来不同以往的发展!

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