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疫情期间,灵活用工对于企业重要吗?

2020-03-12 14:21:10

疫情面前,倒下了很多的企业,也给许多企业带来了机遇。像我们熟知的盒马、西贝这种大型的企业都是采用了灵活用工,且疫情期间,北京、上海等地区也相继出了很多的扶持企业可持续发展的正常,其中灵活用工被提及多次。下面小编就为大家具体介绍下。

北京市出台《关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》,在做好企业服务方面提出,要协助企业解决防控物资保障、原材料供应、物流运输等问题,加强防控监督指导,确保企业在疫情防控达标前提下正常生产。实施灵活用工政策,允许企业综合调剂使用年度内的休息日。

灵活用工

上海市人民政府发布《上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展的若干政策措施》,从企业劳动用工管理的角度来看,最大的亮点是实施灵活用工政策:因受疫情影响导致生产经营困难的企业,可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位,具体方式由企业与员工协商确定。

从上诉可以看到,在这么艰难的时刻,企业无法按时复工,员工也只能在家呆着,采用灵活用工正是好时机。

灵活用工是什么,相信大家都是非常明白的,小编在这里也就不做详细的解释了。网约车司机、快递闪送小哥、网红主播、运输司机、街头调研等职业,都属于大概念的灵活用工,只是细化方案上不同,有的通过雇佣形式去解决,有的通过非雇佣的方式去解决。

灵活用工

近年来,灵活用工正走向明朗化。从行业上看,互联网比起传统行业对灵活用工的接受度更高。这来源于互联网行业快速增长的业务压力;另一方面,也是因为不同于传统行业长期形成的“自己员工自己管”的“老观念”,互联网对灵活用工有一种天然的“亲近感”。显然,此次疫情是一种催化剂,极大推动中国传统行业向新业态转型,传统行业过去的组织形态和用工形态太单一了,大量员工处于待业状态,无法工作,而公司又要承担高额的房租、工资等,对企业而言带来一定程度的伤害。


 

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