企业选择人事外包对员工有哪些利弊
2020-03-13
提起外包，可能就会想到劳务外包、岗位外包等，因为这些都是企业常用的几种方式，但是对于人事外包，各位了解吗？人事外包是什么意思呢？它对于员工有什么利弊呢？快跟小编一起来看看吧！
人事外包解释起来其实是非常简单的，就是企业把关于人事管理方面中的非核心工作上的某一项或者是多项外包出去，交给专业的人事外包公司来处理，起到降低成本的作用。
人事外包对员工的利弊：各位应该知道，万事没有绝对的好处，也没有绝对的坏处，人事外包尽管是非常好的，但是难免会有一些不好的地方。
先来了解一下人事外包的好处有哪些：
1、实现员工权益双重保障，人才外包改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。人事外包公司与企业双方之间共同维护员工的利益，任何一方如果侵犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止侵害的行为。
2、能够给员工提供多样化的就业机会，人事外包作为一种第三方的服务，与之合作的企业是非常多的，同时企业与企业之间业务模式总是会有所区别，员工选择人事外包公司不仅可以促进再就业，而且招聘的门槛会比较低。
在来看看人事外包对员工有哪些弊端：
1、人事外包公司承担企业的责任，与外包公司签订合同，会发生与企业无关的劳动争议，即员工与劳务公司之间的争议。
2、人事外包会固话员工的思维模式，人事外包的业务一般都是企业当中非核心方式事情，基本上都是一个比较简单的工作，如果员工长期在一个岗位中做同样的事情，不利于员工思维的拓展。
3、员工对所服务的企业没有归属感，这不利于企业文化的传承。
所以说不管是选择哪种用工方式，都是会存在一定的弊端的，关键在于要选对人事外包公司，这样才能将利发挥到一定的作用，将弊端降低。永盛人力集团具有专业的人事外包经验，可以为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。
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