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企业灵活用工可以像“招兼职”一样简单

2019-12-05 13:59:05

灵活用工就是除了全职劳动合同工以外的更多的灵活的用工形式。它包括劳务派遣、非全日制用工、劳务合同工,还有诸如项目外包等,现在很多企业也是会采用灵活用工的形式的,当然多数企业还抱着观望的态度,不知道具体采用灵活用工对自己公司有什么用,下面小编就来给大家讲一讲灵活用工的好处。

小编在这里举个例子,企业同样花费一万二千块用时一个月来招聘管理员工,在北京可能是两个全职员工,一万二是这两个全职员工的用工成本。但是我同样可以把这一万二拆成一个全职,跟1.5个兼职的用工成本,这样子,员工的工时提升了25%,同样的价钱,这样的配比可以发挥更大的价值,这是我们强调的灵活用工“放大价值”的作用。

灵活用工

在兼职员工的选择上面,我还可以考虑招聘985、211大学里面的大学生,还可以提供整体综合素质较高,这是由于灵活就业的人员属性决定,很多招聘网站便拥有高素质人才库,60-70%的人员为高校学历,学习能力、悟性各方面更高。

全职员工在选择工作的时候比较谨慎,会的考虑企业的岗位,企业地址在哪,品牌影响力如何等。而兼职员工就没有这么多的顾虑,所以招聘速度一般3-5天甚至1天内就能够招到,这就是灵活用工的“及时补位”效用。

如果企业想更加简单,彻底释放我们自身的人事压力,把整个专业化管理交给别人来做,那就可以做灵活用工的全流程外包服务,把整个招聘、考勤,员工关系、薪酬福利的发放都可以交给专业人力机构进行。这些都是灵活用工对我们企业用工能够起到的好处。

上面就是对于企业采取灵活用工的一些优势,对于企业来说不管是劳务派遣还是灵活用工,只有找到符合自己企业模式的才是最重要的!

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