使用劳务派遣工可以补充企业岗位紧缺，是企业常用的方法，劳务派遣公司派遣到企业的劳务派遣工不符合岗位要求，或者是其它等等原因不能胜任工作是就有可能会被退回，下面就由小编向大家分享一下什么情况下劳务派遣工会被退回？

劳务派遣工退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将劳务派遣工返回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司来处理劳务派遣工的一种做法。

出现违反《劳务合同法》时企业可以立即将劳务派遣工退回劳务派遣公司，无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定，劳务派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：

1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件是会被企业退回。

2、劳务派遣工出现严重违反用工单位的规章制度的情况时也是会被企业退回的。

3、存在严重失职、营私舞弊、给用工单位造成重大损害时会被企业退回。

4、劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用劳务派遣工。

6、出现被依法追究刑事责任时会被企业退回给劳务派遣公司。

以上，是小编整理的一些劳务派遣工会被退回的情况，希望给位可以工作顺利，感谢阅读！