专业人力资源服务14年

专业人力资源服务14年

二维码
联系电话
咨询我们
返回顶部

新闻中心

为每一家企业提供满意的服务、让每一位求职者都找到满意的工作

banner图

靠什么成就中国人力资源服务世界500强企业?

2019-07-19 11:55:11

一、重新认识劳务派遣的重要性

1、世界前四强的人力资源效劳公司,劳务派遣和外包都是主要收入;

2、中国企业500强有三家,主营收入也是劳务派遣和外包效劳;

3、灵敏用工快速、安康开展,离不开劳务派遣的应用和作用;

4、挪动互联网下提升劳务派遣的价值:更好地促进就业和效劳人才;

5、如何改动对过去劳务派遣的认识和商业形式,建立世界接轨的劳务派遣效劳形式和产业体系 ,中国应该是世界第一大的人力资源效劳市场。

能否能够得出一个结论:没有劳务派遣,不能成就中国人力资源效劳业世界500强!

二、劳务派遣效劳产品的再定位

劳务派遣是单一产品?还是多效劳组合型产品?

这是对劳务派遣效劳产品再定位的根底和前提,更是劳务派遣商业形式创变的前提和着力点。

我了解的劳务派遣效劳产品当然是多效劳组合型产品,我们对劳务派遣效劳产品停止简单的分拆 ,大家能否认可?

1、按效劳类型分类:政策性劳务派遣,也称代理式劳务派遣、挂靠式劳务派遣;保证性劳务派 遣;跨地域劳务派遣;专业性劳务派遣;雇用型劳务派遣、暂时性劳务派遣、跨地域劳务派遣;

2、按人群分类:蓝领、灰领、白领

3、按岗位分类:消费操作、人力资源、财务、行政文秘、IT技术、工程技术、呼叫效劳、银行 效劳、机关事业单位辅助等岗位;

4、按派遣时间分类:1天以上;1个月以上;半年以上;

5、按效劳内容分类:根本入离任手续;工资发放;交纳社保;申报个税;招聘;入职前培训; 退回;再就业;

6、按地域分类:当地派遣;异地派遣;跨国跨境派遣;

7、按用工单位性质分类:代表机构;机关事业单位;国有企业;民营企业;

8、按效劳人数分类:10人以下;50人以下;100人以下;300人以下;500人以下;1000人以下。

我们至少能够把劳务派遣效劳分拆成以上八项,假如我们从当选择局部停止组合,就可能产生无 数个、不同效劳的劳务派遣产品,会呈现无数根本不同效劳内容、效劳方式的人力资源效劳公司,你认同吗?。

到那时,我们就不会像今天一样,只会打价钱战!

猎头服务

三、创变劳务派遣效劳的收费形式

从上面对劳务派遣效劳停止分拆,就有八项之多,收费形式和收费规范能否要打破如今的方式。 如今多是按人头效劳费收取,而且规范十分低,全国均匀程度应该低于100元/人月。

靠代理式的劳务派遣,中国的人力资源效劳业肯定没任何希望和前景。

假如我们可以建立与欧美日本等兴旺国度的劳务派遣收费形式,我们中国人力资源效劳业,将是 完成不一样的现象。

有关欧美日本的收费形式,将在我的课程中与同仁分享。

唯有改动现有的收费形式,中国的劳务派遣才会有“长进”、有“精彩”,才有更大的经济和社 会效益!

四、互联网下劳务派遣效劳平台化建立

过去,我们福建省把劳务派遣作为一个促进就业的“蓄水池”,经过劳务派遣来促进就业和稳定 就业,得到人社部的充沛肯定。

这个“蓄水池”就相似于一个就业效劳的平台,经过这个平台,来吸收、协助和保证更多人的就 业。

如今,在挪动互联网技术的推进下,搭建具有时期特征的劳务派遣效劳平台,能够更好衔接企业 (B)和个人(C),完成有效、精准匹配,协助企业开发和匹配人才,就能大大提升劳务派遣效劳的价值。

中国的劳动用工政策和环境,越来越与世界接轨,劳务派遣效劳也应与世界加速同步,这样就会 给我们带来或发明无限的开展空间。

国内快速开展的人力资源效劳公司,都在加大劳务派遣和外包的力度,构建与国际相似的商业形 式,置信,不久的未来,在世界500强企业中会呈现中国的人力资源效劳公司

中国人力资源效劳企业进入世界500强,一要靠劳务派遣;二要靠商业形式;三要靠中国这个大 市场。

人人微聘公众号二维码

关注公众号

永盛人力集团公众号二维码

关注公众号