一 什么是代理招聘

代理招聘一般是用人单位委托专业的人力资源中介公司【永盛人力集团】代为发布招聘信息、通 知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。通过专业化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选 ，为企业定向推荐最适用人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种高效纳才渠道。代理招聘是为企 业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。永盛人力集团利用自己的专业平台为客户提供专业招聘服 务。

二 什么是代理招聘服务

代理招聘是为企业提供全面的招聘解决方案，迅速提升企业招聘所需人才的有效地位。这种服务 能够满足企业在短时间内招聘具有类似技能的应聘者的需要。代理招聘超过五个职位，广东招聘服务将价格低廉、时间最短 ，以满足客户的招聘需求，保证一定比例的面试率和招聘率。

三 代理招聘服务的内容是什么

一次批量招聘同一类别的职位和具有相同属性的工作要求，可以提供并实施一次性的整体解决方 案。企业每年招聘基层人员，累积一定数量的职位，可以为企业提供和实施常年、连续的机构招聘服务。为企业提供长期或 短期的招聘顾问服务，解决招聘缺乏行政支持和专业招聘面试服务。

四 代理招聘服务的优势

1.进一步促进企业招聘各类人才，减少招聘时间、精力和财力，充分发挥山东人才的网上专业精 神强、信息广博、人才库容量大、人力资源丰富等优势，沟通企业与人才的关系，加快企业改革和发展，培养人才的个人价 值。

2.降低成本，提高效率，节约能源。人才招聘成本包括直接成本、内部成本、外部成本、机会成 本等。

3.信息覆盖面广，通过强大的网络和报纸资源平台，辐射全国人才服务中心积累和多年不断增长 的人才数据库，准确选择方向，让企业隐匿经营。

4.标准的时间管理和项目运作流程，快速反应和高质量的服务。

五 代理招聘服务详细规则

1.分析客户岗位需求和市场状况，设计招聘方案，以确保良好的招聘效果。

2.在网络招聘广告和报纸招聘广告，全国招聘服务团队，确保良好的招聘结果。

3，统一收集，筛选一些职位，提供积极的搜索服务。

4.猎头服务的面试及团体面试及招聘。

5.撰写候选人推荐报告和个性背景特征。

六 机构征聘服务程序

1.客户对代理服务提出了招聘人才的要求。

2.广东广东招才通代理招聘部代理招聘经理向客户介绍我们对需求、操作程序和服务报价的了解 。

3.然后根据客户的需要进行招聘代理程序。

4.双方协商合作细节，签订委托代理招聘合同。

5.根据客户要求，安排应聘者接受面试，协助客户完成后续工作。