1.更好地维护劳动者的合法权益

派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受 到不公正待遇的，经核实后，派遣单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派遣人员的权益。

2.员工的工龄可以连续计算

派遣人员合同期满后，如果人事关系不再延续，其人事关系仍然可以由劳动公司代表，可以连续 计算服务年限，劳动公司可以继续代理人缴纳社会保险费(保险费由代理人员个人出)，根据人事档案办理各种人事代理服务 ，将其个人信息录入公司人才信息库，优先录用。

3.提供更全面、更周到的服务

人力资源公司拥有专业的人力资源顾问，提供人员派遣人员提供更方便、快捷、优质的人事代理 、职业发展咨询等，以及提供社会保障、劳动人事政策、法律等方面的咨询。

4.避免或更好地解决个人和单位之间的冲突或矛盾。

人力资源公司是派遣人员与用人单位之间的桥梁，它有助于避免或解决派遣人员与用人单位在工 作中可能发生的冲突或矛盾。

5.更有利于保护个人的合法权益

对于派遣人员，人力资源公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为被派遣人员提供必要的 劳动安全卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。

6.灵活的就业机会

人力资源公司多元化的工作内容为人才提供了更多的选择，人才可以根据个人的需要安排工作， 同时，劳务派遣提供了更灵活的人才工作时间，可以根据个人的需要进行调整。

7.各种就业机会

根据劳务派遣的不同地点和内容，人才在劳务派遣过程中获得丰富多样的学习经验和工作技能。 对于人才来说，除了通过劳务派遣提高自己的力量和丰富的工作经验外，特别是刚进入社会的毕业生，也可以通过各种工作 内容发现自己的潜能，为职业生涯规划提供重要的参考。

8.一座能工作很长时间的桥

通过劳务派遣人才与不同的企业联系，建立广泛的关系，抓住机会展示自己的才能，通过良好的 业绩机会，进入一个更加固定的工作场所。