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劳务派遣对我们这些员工有什么好处?

2019-07-18 13:41:42

1.更好地维护劳动者的合法权益

派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中,被派遣人员的合法权益受到侵害或者受 到不公正待遇的,经核实后,派遣单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章,负责维护被派遣人员的权益。

2.员工的工龄可以连续计算

派遣人员合同期满后,如果人事关系不再延续,其人事关系仍然可以由劳动公司代表,可以连续 计算服务年限,劳动公司可以继续代理人缴纳社会保险费(保险费由代理人员个人出),根据人事档案办理各种人事代理服务 ,将其个人信息录入公司人才信息库,优先录用。

猎头服务

3.提供更全面、更周到的服务

人力资源公司拥有专业的人力资源顾问,提供人员派遣人员提供更方便、快捷、优质的人事代理 、职业发展咨询等,以及提供社会保障、劳动人事政策、法律等方面的咨询。

4.避免或更好地解决个人和单位之间的冲突或矛盾。

人力资源公司是派遣人员与用人单位之间的桥梁,它有助于避免或解决派遣人员与用人单位在工 作中可能发生的冲突或矛盾。

5.更有利于保护个人的合法权益

对于派遣人员,人力资源公司可以有效地监督用人单位规范用人制度,为被派遣人员提供必要的 劳动安全卫生条件,按时缴纳社会保险基金,充分保护被派遣人员的合法权益。

猎头服务

6.灵活的就业机会

人力资源公司多元化的工作内容为人才提供了更多的选择,人才可以根据个人的需要安排工作, 同时,劳务派遣提供了更灵活的人才工作时间,可以根据个人的需要进行调整。

7.各种就业机会

根据劳务派遣的不同地点和内容,人才在劳务派遣过程中获得丰富多样的学习经验和工作技能。 对于人才来说,除了通过劳务派遣提高自己的力量和丰富的工作经验外,特别是刚进入社会的毕业生,也可以通过各种工作 内容发现自己的潜能,为职业生涯规划提供重要的参考。

8.一座能工作很长时间的桥

通过劳务派遣人才与不同的企业联系,建立广泛的关系,抓住机会展示自己的才能,通过良好的 业绩机会,进入一个更加固定的工作场所。


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