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外包类用工需要注意哪些事项

2022-03-09

外包类型的用工方式不仅可以帮助企业改善用人问题,还可以帮助企业节省不少的人力成本,当然在进行外包用工的过程中有些问题是需要注意的,许多企业不是特别了解,接下来就跟着永盛人力集团一起来看看外包类用工需要注意哪些事项吧。

劳务外包

在劳动外包中,用人单位不仅没有与劳动者建立劳动关系,也没有参与对劳动者的管理和控制;劳务外包公司不仅有义务签订劳动合同、支付工资和缴纳社会保险,还有对劳动过程的具体管理责任。

企业应确保工作场所没有安全隐患,劳动设备应符合安全标准,并提供必要的劳动保护产品。

需要明确的是,劳动报酬的支付主体是承包商。在与劳务外包公司合作的过程中,不得有类似的条款或协议,如委托支付工资、转让工资和承包商支付劳动报酬。

劳务外包

劳务外包的用工模式中,企业仍然要根据企业自己的需求来考虑,而不能仅仅是为了节约成本,毕竟劳务外包的用工模式还存在许多风险与缺陷。实践中,企业应合理规划其就业方式,注意规范管理,合理操作,防止引起不必要的损失。

以上,是小编对“外包类用工需要注意哪些事项”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择劳务外包公司可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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