人力派遣工使用时间限制有什么要求
2021-07-08
对于人力派遣相信各位并不陌生，人力派遣是现在许多企业会采用的一种用工形式，企业通过和人力派遣公司合作可以很好的解决用工难的问题，当然人力派遣工是一定使用限制的，但是许多企业还不是很了解，下面就让永盛人力集团为各位介绍一下关于人力派遣工使用时限的问题吧。
人力派遣中有一条是关于人力派遣期限的就是不超过六个月。不过这仅限于临时性工作岗位。
一般人力派遣的岗位只能应用在临时性、辅助性以及替代性这三种岗位上。三种性质只要具备一种就可以。临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。
替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，才要求人力派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。
辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位核心业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用人力派遣职工。
对于政府机构来说，普通编外临时工都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。这些员工一般不会在保密、行政执法岗位上工作，但是可以在行政执法辅助岗位工作。
需要注意的是人力派遣除了临时性岗位之外，剩余两种性质的岗位是没有时限要求的。
以上，是小编对“人力派遣工使用时间限制有什么要求”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择人力派遣公司可以找永盛人力集团，您可以留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。
你可能还在找：
