劳务派遣许可证和人力资源许可证有哪些区别
2021-05-11
现在有不少企业会和人力资源公司合作，将劳务派遣形式引入企业，我们都知道做人力方面的平台要有相应的资质，其中劳务派遣许可证和人力资源许可证是必不可少的，但很多企业对于这两种证件的区别不是特别了解，现在就让永盛人力集团小编来给各位介绍一下劳务派遣许可证和人力资源许可证有哪些区别吧。
劳务派遣公司注册资金实行实名制，一般国内的劳务派遣公司的验资报告要实名制，或净资产不低于200万的审计报告，办公场所不少于50平方，并具备相应的办公设备和条件；人力资源服务许可证需要120平方的场所和2个人力资源管理者的资格，需要支付1个月以上的社会保险。
《人力资源服务许可证》是人力资源服务机构（人才中介机构）进行注册登记的必备条件。为规范人力资源服务行业，提高服务业发展水平提供了强有力的保障。
人才服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务公司申请登记表；
2、所用场地的120平方产权或租赁证明；
3、注册资本证明材料不少于一百万元；
4、2人以上具有大专以上学历，经相关培训人员证明；
5、完善可行的工作章程、制度和工作规则、安全管理制度，以发展人力资源服务；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统。
以上，是小编对“劳务派遣许可证和人力资源许可证有哪些区别”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择劳务派遣公司可以找永盛人力集团，您可以留下您的联系方式，还有专业工作人员与您联系。
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