现在越来越多的企业为了降低用人成本，选择找人力资源公司进行合作采用短期外包用工的形式，外包工到企业上班后就会和正式工有交集，很多外包工就会担心自己和正式员工有太多差别，下面就让永盛人力集团小编来给我们详细的说一下短期外包工和正式工有哪些明显差别吧。

正规雇员指的是传统合同雇员。一家企业，每个员工在转正前都要经过一定的试用期，一般为几天至三个月。有些大公司出于节约考虑，会将非核心工作外包出去。

1、薪酬福利，在薪酬方面外包员工的薪酬和正规员工实行的是同工同酬。但是在福利方面就要看外包员工所在的人力资源公司是否有这方面的福利。

2、职业发展，外包人员大多处于非核心岗位，职业发展很快就会遇到瓶颈，这是因为他们缺乏长期发展的空间。并且，正式员工直接在甲方工作，有成绩或工作年限足够长的话可以回馈给他们。不过外包工如果觉得在企业工作还不错可以选择从人力资源公司离职和企业签订合同。

3、工作稳定性，外包型的灵活就业形式意味着，一旦企业要裁员，首先考虑的就是外包员工。

此外，外包员工与外包公司签订合同，完全避免了雇主的风险。外包商与外包商之间往往是非正式的劳动合同，对外包商也有不确定性的风险。

以上，是小编对“短期外包工和正式工有哪些明显差别”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择人力资源公司可以找永盛人力集团，您可以留下您的联系方式，还有专业工作人员与您联系。


 

你可能还在找：

企业通过人力资源公司代发工资好吗？

企业应该如何选择专业人力资源公司

企业如何通过人力资源公司来控制成本？