企业使用临时劳务派遣需要规避哪些问题？
2020-08-25
随着越来越多的企业被用工难问题所困扰，只有找到合理的用工方法才能有更好发展，临时劳务派遣用工就是比较不错的形式。当然在进行劳务派遣用工过程中有些问题企业是需要规避，下面就让小编来给各位介绍一下企业使用临时劳务派遣需要规避哪些问题吧。
劳动关系不清晰。劳务派遣公司和企业签订劳务派遣协议，企业不直接与工人签订劳务合同，导致劳务关系和工作属于两家公司。
工作时间不规范。劳务派遣工遵守企业的工作时间是正常的，但有些企业任意安排劳务派遣工的加班工作、工作状态的规定，不按照规定支付加班费，这也需劳务派遣公司承担责任。
工资支付不透明。因为劳务派遣工的劳动关系和工作属于两个公司，部分劳务派遣公司和企业可以自由扣留工资，不支付月工资，不按规定支付加班工资等。
社会保险不参加。一些企业利用劳务派遣的形式规避社会保险义务，而劳务派遣公司不向劳务派遣工支付社会保险费，或者让劳务派遣工自己支付社会保险费。
以上，就是小编对“企业使用临时劳务派遣需要规避哪些问题”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
你可能还在找：
