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代理招聘和劳务派遣的区别

2019-07-30 14:32:50

现在的企业用工已经抛开传统的用工形式,在这个招聘难的时代,企业在招聘方面也有新的方向,像派遣用工,代理招聘等等,这些用工的方式都是解决企业用工的方法,当然有些人对于这两种业务不了解,有的人问,代理招聘和劳务派遣一样吗?

一、代理招聘与劳务派遣的定义。

代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做,人才服务机构利用公司人才资源,为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向永盛人力集团支付一笔服务费用的一种用工形式。

代理招聘

二、代理招聘和劳务派遣一样吗?

人才派遣与代理招聘是两种不同的业务,所以这两者是有一定的区别的,比如以下这些区别:

1.人员归属不同

派遣用工员工是劳务派遣公司人员,而代理招聘到的员工是企业的员工。

2.合同签订对象不同

派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的,由劳务公司为员工缴纳社保,发放工资,而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同,企业为员工缴纳社保并发放工资。

3.法律关系不同

劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体,还劳务公司与企业是劳务关系,派遣公司与员工是劳动关系,企业与员工是雇佣关系这三方关系,而代理招聘呢,只是企业一个主体,员工与企业是劳动关系,企业与中介是代理关系,中介与员工是没有关系的,大家一定要清楚。

代理招聘

三、代理招聘和劳务派遣哪个适合企业用工。

其实对于企业来说无论是代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已,这两种业务都企业来讲都有一定的好处,代理招聘的话,对于一些中小型企业,没有专门的招聘专员负责招聘,企业需要的人员不多,这算企业的话,小编觉得选择代理招聘会好一点。

但是对于一些在批量用工,或者想降低用工风险呢?小编建议这类企业选择劳务派遣公司会比较合适,当然,针对企业的不同需求,可以选择不同的管理方式,企业要懂得灵活运用。


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