企业与劳务派遣公司签署合同时需要注意什么？
2020-05-21
目前很多企业为了可以了降低成本，减少雇佣正式员工会选择和劳务派遣公司进行合作。相信有些朋友会有这样的疑问，如果和公司签订的并不是劳动合同而是劳务派遣合同，会有许多的事情需要注意，下面就让小编来给各位详细的介绍一下和劳务派遣公司签署合同时需要注意什么吧！
劳务派遣需要实际用工企业和劳务派遣公司签订协议。然后由劳务派遣公司代替用工企业和劳动者签订协议。一般来说，劳务派遣合同要签到两年以上，写明工作单位、期限、岗位等等情况。
劳务派遣并不是所有岗位都适合使用的，企业在雇佣劳务派遣工时，主要以临时工作、辅助工作和替代工作为主。临时性工作指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者，一般以天为单位计算薪酬，根据劳动法的规定劳务派遣工只能签订六个月的派遣合同，超过六个月就必须是正式工。辅助性工作指的是为主营岗位提供辅助工作，类似客服、审核员等等，也比较适合使用派遣员工。
在签订劳务派遣合同时，应该注意劳务派遣公司的资质，也要关注一下用工企业是否正规。用工企业和劳务派遣公司签订协议时，协议中要明确工作内容和双方责任，以免日后出现责任分担不清楚，导致纠纷。
以上就是小编对“企业与劳务派遣公司签署合同时需要注意什么”这一问题的简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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