企业如何通过人力资源公司来降低用人成本？
2020-05-20
2020年是很不同的一年，很多企业都在做人力成本筹划，出现了不少方法，如差异法、规则法、转化法。这反映了一个问题，企业的用工成本压力大，对用工成本优化有需求，所以不少企业会选择和人力资源公司进行合作。那么企业如何通过人力资源公司来降低用人成本？看看小编的介绍吧。
各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行，以免造成不必要的统计数据偏差，更重要的将失去优化成本的统计口径依据。
凡属国家政府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资成本统计口径内的，均应统计在政策成本范畴，如五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等，此项成本可高达工资成本的80%。政策成本是很多企业及人力资源管理者受阅历的影响，未能全面了解。
凡属企业操作不当造成法律规定的劳动争议事项，相关法律规定需要进行整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的，统计为风险成本。凡无罚则的，企业均可择需操作。
企业常规为人力资源的引进、后勤服务所产生的成本，同时应包括国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出等。服务成本与现行专家所讨论的人力成本分类较为相似，但善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。
以上，就是小编对“企业如何通过人力资源公司来降低用人成本”这一问题的一些简单，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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