近几年企业用工的成本以及员工的工资统一呈现出上升趋势。因此，有许多企业选择了采用劳务派遣用工，这样可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用。但是各位知道吗？并不是说所有的岗位都可以使用劳务派遣工，现在就让小编来给各位介绍一下劳务派遣工适用于企业所有岗位吗？

不是随便一个工作岗位就可以适用劳务派遣工的，用工企业想要选择使用劳务派遣工需要符合劳务派遣岗位要求，以下是小编整理的一些适合劳务派遣工岗位的介绍：

1、适用于一些主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，也就是一些辅助性的岗位。

2、一些存续时间不会超过六个月的岗位，即一些临时性的岗位。

3、以及那些因为劳动者需要脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工企业只能以上三性岗位上使用劳务派遣工，在这之外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以选择劳务外包这种用工形式。

同时用工企业使用劳务派遣工的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的劳务派遣工的数量不得超过企业总用工总量的10%。

以上是小编给大家介绍的劳务派遣工适用于企业所有岗位吗这一问题。想要了解更多关于劳务派遣方面的信息可以咨询在线客服进行了解。感谢阅读！