现在国家对于劳务派遣的规定越来越详细，每一环节都在细化、规范，力求保障劳务派遣工的利益。成为劳务派遣工之后，职工自身也要了解国家规定，按部就班办事，会有很多劳务工比较关心如果不在公司干了该如何解除合同？下面就让小编给大家详细的讲解一下劳务派遣工的合同怎样才能解除？

《劳动合同法》第65条规定，劳务派遣工可以依照《劳动合同法》第36条、第38条的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。

劳务派遣工存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工企业可以将劳动者退回劳务派遣公司，劳务派遣公司依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

和一般的劳动合同的解除一样，劳务派遣中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，劳动者出现严重违反用工单位的规章制度等情形时，用工单位不能直接辞退被派遣劳动者，而应当将劳动者退回劳务派遣公司，派遣单位按照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

当中可能有人会产生疑问：员工在公司上班，要接触劳动合同不是应该由公司来行使的吗？其实用人单位和劳务员工是劳务关系，是不可以直接对劳务员工行使劳动关系中的权利，而这些权利是要由派遣员工的劳务派遣公司来行使的。

以上就是对劳务派遣工的合同怎样才能解除的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，永盛人力集团通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。