对于劳务派遣工来说，不管在哪一家企业工作，都必须要了解跟自身利益的相关事情。下面小编为大家整理了一些关于劳务派遣工必备的知识点，希望对大家有帮助。

一、劳务派遣工是有试用期的。

在《劳动合同法》第十九条中提到劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由于劳务派遣公司与劳动派遣工需要签订二年的固定合同，也就是说劳动派遣工的试用期不得超过二个月。

二、劳务派遣的用工期限可以超过6个月吗？

劳务派遣适用于一些临时性岗位，存续时间不会超过6个月，因此劳务派遣工的使用期限是不可以超过六个月的。

《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

三、劳务派遣工的工龄是怎么计算的？

《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人企业被安排到新的用人企业工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

以上是劳务派遣工相关知识权益，作为一名劳务派遣工必须要了解清楚。当然作为劳务派遣工，最主要的还是要选择一家专业的、正规的劳务派遣公司，这样才能最大限度的保障自己的权益。