只要是在工厂工作就会存在安全隐患，所以工伤保险也是人们关注的社保重点。劳务派遣作为一项新生的业务，在各方面都存在不完善的地方，但是在2014年，国家就对劳务派遣工在工作中是出现工伤做出了有关规定，下面小编就来为大家讲解一下劳务派遣工发生工伤谁应该由谁来负责，劳务派遣工发生工伤由谁来赔。

一、劳务派遣工出现工伤谁负责？

根据《劳动合同法》第58条规定，在派遣用工中，派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。包括劳务派遣工的社保缴纳，报销工作都由劳务派遣公司负责。所以在派遣期间员工发生工伤理应由劳务派遣公司负责。

二、劳务派遣工出现工伤事故如何处理：

1、劳务派遣工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务派遣公司。

3、劳务派遣公司负责工伤的申报、审批和鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣工可通过进行调解或法院宣判。

三、谁为劳务派遣工申请工伤认定。

劳务派遣公司派遣的员工在用工单位因工作遭受事故伤害时，由劳务派遣公司向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。