有朋友问小编，劳务外包属于劳务派遣吗？小编今天小编在这为大家介绍一下这两者。首先我们要明确劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。因此，两者是不能混在一起去考虑。

一、何为劳务外包。

对于企业来说，现在有一种省心的人事管理方式，就是把人事管理的部分或全部工作外包给第三方公司来完成，也叫做劳务外包。外包之后，企业可以将更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。须要说明的是，永盛人力集团也是提供劳务外包服务的。

二、何为劳务派遣。

劳务派遣是一种新的用工形式。指由劳务派遣公司与劳务派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把员工派遣到其他用工企业，再由其用工单位向劳务派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工形式能为企业降低成本，提高企业效率。

三、劳务外包现劳务派遣的区别。

劳务派遣与劳务服务外包的共同之处是，用工单位或劳务公司都不和劳动者签定劳动。

它们两者之间区别是：

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、外包商可以是个人，也可以是法人或其他实体；而劳务派遣公司必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包公司对外包商的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由外包公司自己安排确定；劳务派遣公司的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包公司完成的工作量结算，其合同标的一般是事。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。

5、劳务外包适用《合同法》，企业与劳务外包公司之间按双方合同承担权利义务，企业对劳务外包公司的员工基本上不承担责任。劳务派遣过程中，给劳务派遣工造成损害由劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。