简化劳务派遣管理的程序，减少劳资纠纷，分担风险责任、降低用工成本以及独立灵活的就业规范行为是国内资深劳务派遣的一个重要特征。工人的闲置浪费是很普遍的，在中国市场经济条件下，知识经济的兴起使得单位劳动者的流动成为“社会人”的大势所趋。下面分享小编分享一下劳务派遣的两大显著特征是什么。

一、不求所有，但求所用

中国主要的劳动科学对于工人来说，不使用是正确的策略。如何使用工人，劳务派遣现在有三种现象：一是依靠用人，二是不受扶养和用人，用人单位的劳动者不加注和使用是最好的政策，对工人的追求实行北京劳务派遣，使用人单位在劳动者中的使用不求全部，而是为了利用这一新理念用人来实现。用人单位只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣合适人员到用人单位工作。用人单位只负责工人的使用，不与工人本人有任何联系。应该说以“不求全，但求用”为特色的服务派遣制度特别适用于非公有制企业、国有企业改制企业和具有企业发展和变革时期对人才的不同要求。

二、用人和管人

事实上，劳务派遣的就业模式有三种关系。即把组织作为中介行为主体，形成派遣组织和派遣人员之间的从属关系以及派遣人员和用人单位的工作关系。显然北京劳务派遣的用人单位对人才只有使用和使用工作考核，其余的管理工作，包括支付工资、社会保险的收缴和支付、签约续签和注销相关问题和争议，处理一系列日常人事管理等，全部由派出机构负责人员。

劳务派遣和用人单位调度机构来管理人，使用这种用人模式为用人单位节约了很多东西，减少了大量管理工作所造成的工作量和相关问题。劳务派遣可以使运营商的经营者更注重发展的事业和企业的生产经营。