小型公司，一个人需要顶五六个人的岗位什么都要做，基本都没有人事部门一说，一般的小型公司，老板带着一帮手下出来创业，生意做得不境气的时候员工说走就走，但是公司还得正常经营得，没有办法只能招聘呗，正所谓术有专攻，招聘可不是每个人都能来的，为了可以快速补充人才只能委托代理招聘了，找代理公司为公司招聘好用吗?/p>

快速招聘人员用什么招聘方法好?

有一些小型公司的老板有这样的困扰，公司一共才十个人左右，由于受到行业的影响，业务不是很好跑，有时候还会有员工突然离职，这个时候就需要进行招聘进行人员补充，但是因为人手不足的原因，根本没有多余的人员进行招聘，那么，有什么可以快速招聘方法的吗？

小编给大家推荐一种方法

现在整一个市场的不太境气，传统行业经营的公司能经营下去不倒闭就已经很难得了，如果是需要的人员不多，像上述这类公司的这种情况，找一家人力资源公司代理招聘就可以了，可以对比一下其它的用工，如果是劳务派遣公司的话，几个人一般公司是不会接的，还有劳务派遣工是派遣公司的人不是企业的正式员工，不符合这类公司发展，使用猎头进行招聘，费用又太贵了，一般猎头接的业务都是一些管理上的中高端岗位的，所以，可以选择代理招聘，代理公司招聘到的人才是你公司的正式员工，你只需要支付代理公司一些代理费用就行，不用你招聘，你就负责面试就好。

委托代理招聘服务流程简单：企业上永盛人力集团的网站咨询关于代理招聘人才的业务详情，企业把需要招聘人员的岗位待遇等等资料发给永盛人力集团，我们会制订一个代理方案给企业参考，双方协商，确定后就签订代理合同，然后由永盛人力集团把招聘到的员工统一邀约安排到公司面试。完成招聘任务后，企业把代理招聘费用打到永盛人力集团的账户上。