人力资源公司做灵活用工业务吗？
2022-06-14
自从法律对于劳务派遣的限制越来越严格之后，企业纷纷从派遣用工中转向灵活用工方面的发展，永盛人力集团也根据企业客户的需求，总合自身的发展，推出灵活用工服务，帮助企业解决用工问题。
灵活用工就是企业把一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位，通过外包的方式交由专业的人力资源服务公司来做。然后由人力资源服务公司雇佣合适的人，并与该员工签订劳动合同，企业要进行灵活用工也是有相应过程的，很多企业不是很了解，一下是企业灵活用工服务的一些流程，供大家参考。
1、提出外包方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定灵活用工服务方案。
2、洽谈方案：双方研究、协商方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善灵活用工服务方案。
3、签订《灵活用工服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《临时工外包合同》。
4、实施：严格执行《灵活用工合同》之各项约定。
灵活用工服务岗位包括：
1、兼职类：派单，展会兼职，服务人员，促销人员等。
2、临时类：各类施工员，营业员，特殊类人才，充场人员等各类服务人员。
3、短期类：低端制造业人员，生产线职员，其它各类操作工，物流仓库人员，理货分拣员，机修工，及各类岗位职能人员等。
企业可以通过灵活用工公司合作，可以为企业节省大量费用，降低企业资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使企业能投入到其它有效增值的管理中。
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