猎头服务与企业传统招聘有哪些区别
2022-04-11
既然企业有自己的人事部门，为什么还有委托猎头公司招聘人才？其实很多人并不了解，猎头服务和传统招聘是不一样的，接下来跟着永盛人力集团一起来了解一下猎头服务与企业传统招聘有哪些区别吧。
主动出击，人才筛选更精准：
猎头服务与传统招聘收个不同之处就在于招聘工作这一块，猎头服务公司是主动出击，招聘渠道广泛，在各种招聘网站上寻找高端人才，向企业推荐人才。
而且企业人事除了要进行员工招聘，还需要处理员工薪酬、绩效管理等方面的工作，服务于公司内部，因此很多时候无法在招聘方面花过多的人力物力。
还有就是通常企业招聘员工的渠道较为单一，只是在招聘网站发布招聘信息后，等着别人投简历，然后再通过面试筛选，或者召开招聘会来筛选人才，招聘方式较为被动。所以才会选择委托猎头服务公司来招聘。
专业性突出，更适合发现高端人才：
猎头服务公司的工作就是寻找着高端人才，猎头公司是专职为企业做招聘服务的，需要拥有丰富的人才库，也有更多的资源可以投入，对于专业性强或较冷门的岗位能在短时间内找到合适的人才。
因此比起传统招聘模式，猎头服务的效率更高，招到的候选人与岗位的匹配度更高。
虽然不是说企业委托猎头服务公司招聘就是最好的，但是在一些高级特殊人才招聘上面，猎头公司确实做得比企业人事会好，至于如何选择，企业还要根据业务的实际情况进行选择。
以上，是小编对“猎头服务与企业传统招聘有哪些区别”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择猎头服务公司可以找永盛人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。
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