人力外包用工适用范围
2022-01-14
对企业来说人力外包用工都不陌生，当下很多存在用人难题的企业都会采取这样的方式，当然人力外包用工也不是所有情况下都可以采用的，具体的要根据企业实际情况来定，这也是很多企业比较关心的，下面就让永盛人力集团来介绍人力外包用工适用范围吧。
作为一种特殊的雇佣形式和劳动关系，人力外包并不适用于所有企事业单位，仅适用于某些特殊雇主或特殊岗位。
银行柜员、服务热线、工厂生产部门等非核心职位。
受限岗位：例如邮递员，后勤人员，司机，前台，等等。
需要更长考察期的工作：例如：客户经理，保险顾问，行业顾问，管理人员等等。阶段职位：项目经理，程序员等。
行政部前台文秘类推广职位推广职位资料输入大堂服务岗位后勤服务支撑岗位物业清洁工程单位餐厅其他非核心岗位。
另外，也有一些企业在招聘中存在困难，人员编制不足的企业，短期项目用工不足的企业将会考虑利用人力外包解决企业的问题。
以上，是小编对“人力外包用工适用范围”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择人力外包可以找永盛人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。
你可能还在找：
