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企业哪些情况要采用人才派遣服务

2021-09-24

人才派遣相信给我企业并不陌生,现在企业或多或少存在用工方面的业问题,使用人才派遣服务可以很好地解决这一问题。当然还有很多企业对于人才派遣服务存在观望的态度,不知道这种形式是否对自己有效,现在让永盛人力集团一下企业哪些情况要采用人才派遣服务吧。

人才派遣服务

1、当工作量急剧增加时,需要使用人才派遣服务:在一年中的某个时期,企业对人才的需求高于平时,如会计部门年终结算、客服部门拓展业务、增加人力、业务部门拓展产品推广等。并及时补充所需的人力资源。由于是短期派遣,可以为企业节省大量的人力资源成本。

2、临时人力补充需要人才派遣服务:员工因个人原因请假(年假、产假等)。或者突然离职,往往会给员工的工作带来负担。人才派遣可提供临时人力补充,避免员工短缺影响整体工作,充分满足企业需求;

人才派遣服务

3、对机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人等政策限制;人才派遣服务可以提供流动性高、所有制企业人事管理灵活的岗位;为引进在职人员、退休人员、具有专业技能的人才和毕业生提供人才派遣及相关支持服务。

4、人才派遣服务可以降低招聘风险和人员管理费用;控制福利成本,降低工资率,提高竞争力。

5、最后企业可以通过人才派遣服务解决驻地、外地、短期用人需求。

以上,是小编对“企业哪些情况要采用人才派遣服务”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择人才派遣服务可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


 

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