对企业来说个别岗位招聘成本太高，但是不招又会影响到正常的运行，为了解决这个问题多数企业会和人力资源公司进行合作进行外包用工，但是并不是说所有岗位都适合使用外包这种方式，不少企业不清楚要怎样去区分，下面跟着永盛人力集团来看一下什么岗位适合使用岗位外包吧。

适于岗位外包的岗位包括前台人员，如银行、政府部门、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位。

1、因人员编制限制而产生的岗位，如财务、行政、文秘、HR、IT等。

2、临时职位空缺，因为女性雇员怀孕，接待员，接待等。

3、业务波动带来的季节性批量就业需求、技术人员、生产人员岗位外包等。

4、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求，促销人员、施工人员等等。

因为工作单位外包后，这个工作单位的由第三者解决承担全部用工风险，公司不用担心。

总的来说，企业不需要什么事情都亲力亲为的，企业只需要把握核心业务就好，像一些非核心的岗位企业完全可以通过岗位外包服务来解决，这样对于企业来说不但能节省成本，还能减少企业HR的事务性工作，一举两得。

以上，是小编对“什么岗位适合使用岗位外包”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择劳岗位外包可以找永盛人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。


 

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