现在越来越多的企业在遇到阶段性、季节性用人难题的时候，都会采用临时性用工来解决，市场上面很多人力资源公司都可以提供这样的服务，当然企业在采用临时性用工的时候需要签订合同，这里面有很多事项要注意，跟着永盛人力集团一起来了解一下签临时性用工合同要注意什么吧。

签订劳动合同应注意的事项，首先，签订劳动合同时，应遵循平等自愿、自愿的原则、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

1、雇主自雇佣之日起立即与雇员建立劳动关系。雇主应当建立员工名单进行检查。

2、雇主招聘员工时，应将其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况如实告知劳动者，并告知其有关情况

3、雇主招用劳动者时，不得扣留其居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收受劳动者财物。

4、签订劳动关系时，应当签订劳动合同。

5、已建立的劳动关系，如未同时签订书面劳动合同，应在雇佣之日起一个月内签订。

6、雇主在雇佣前与劳动者订立劳动合同，其劳动关系自雇佣之日起成立。

以上，是小编对“签临时性用工合同要注意什么”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择临时性用工可以找永盛人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。


 

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