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企业使用招聘代理服务好不好

2021-04-21 13:47:28

企业员工的招聘都是由HR来负责的,但是现在很多企业会将员工的招聘工作交由人力资源公司来完成,这样做有什么好处吗?其实这个要从其它方面说起,现在就让永盛人力集团小编来介绍一下企业使用招聘代理服务好不好?

招聘代理

一般企业设立人才部门负责公司所有员工的人事工作,但是人力资源部门的工作范围不只是招聘员工而已,人力资源部门还有其它的工作,例如报酬福利、员工社会保险处理、各种保险种类的清算、员工劳动纠纷处理等。因此,少量的招聘HR还可以满足企业的用工需求,但当企业需要招聘的人员数量过多时HR就有些力不从心了,这时企业就会选择招聘代理来解决这个问题。

从招聘费用的角度来看,企业最常用的两种招聘方式是在招聘网站上发布招聘信息,等待就业投稿简历,另一种是在人才市场租用摊位招聘员工。

目前大多数招聘网站是需要开放会员才能发布招聘信息。招聘平台开通会员每年就需要花费大量的预算,这还不包括人工成本。

招聘代理

人才市场的招聘,现在招聘摊位,一般在几百元左右,员工交通费,使用者招聘所花费的时间和精力等等。但是,现在应聘人才市场的人很少,招聘效果不好。

企业有季节性用工,如:有的生产制造企业,到了下半年就是用工季节,对员工的数量要求非常高,而且非常急,如果只靠企业

HR认为短期内很难招到大量员工,而通过招聘代理服务就可以解决。

招聘代理服务可以满足企业大量的招聘员工,工作周期和人才筛选方面都有很大的灵活性,能满足公司对员工的各种弹性需求。

以上,是小编对“企业使用招聘代理服务好不好”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择劳务派遣公司可以找永盛人力集团,您可以留下您的联系方式,还有专业工作人员与您联系。


 

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