短期劳务派遣工需要交纳社保吗？
2020-12-04
随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的，但是许多企业不知道短期劳务派遣工用不用缴纳，相信这也是大多数人都比较关心的，现在就让小编来介绍一下短期劳务派遣工需不需要交纳社保吧。
“临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时或合同工。修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。
按照《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳。
《劳工法》第36条规定，国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。
目前还不存在临时工这一概念，也不存在临时工与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需缴纳社会保险外，其他使用工形的单位都应依法缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其他待遇，所以短期劳务派遣工是需要交纳社保的。
以上，是小编对“短期劳务派遣工需要交纳社保吗”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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