劳务派遣工要如何进行管理？
2020-08-19
劳务派遣工的接收单位是实际的用人单位，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，现在不少企业会选择使用劳务派遣的用工方式，但是个别企业对于劳务派遣工的管理工作不是很了解，下面就让小编来给各位介绍一下劳务派遣工要如何进行管理吧。
劳务派遣工与企业正式工享有平等的法定劳动权利如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。实际用人单位的集体合同规定的工作时间、体息体假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于劳务派遣工。劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对劳务派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣单位与劳务派遣工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向劳务派遣工支付的劳动报酬应当符合前述规定。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣工的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣公司办理劳动合同的终止手续和工作交接。劳务派遣工劳动合同的解除、终止的法定条件按照《劳动合同法》的相关规定执行。
以上，就是小编对“劳务派遣工要如何进行管理”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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