专业人力资源服务14年

专业人力资源服务14年

二维码
联系电话
咨询我们
返回顶部

新闻中心

为每一家企业提供满意的服务、让每一位求职者都找到满意的工作

banner图

劳务派遣工可以申请婚假吗?应该如何申请?

2020-05-11 10:33:43

婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期,在婚假期间用人企业是要如数支付劳动者工资的,这也是对劳动者的精神的一种抚慰,企业的正式工都是享有婚假的权利的。同时现在的劳务派遣工也是可以享受婚假权利的,那劳务派遣工的婚假应该如何申请呢?就让小编来给各位介绍一下吧。

劳务派遣工

根据《劳动合同法》第六十二条规定,用工企业应当履行下列义务:

1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。

2、告知被劳务派遣人员的工作要求和劳动报酬。

3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。

劳务派遣工

另外,在第五十九条第二款中还规定,“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳务派遣公司或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣公司和用工单位为共同当事人。

因此,综上条例所述,劳务派遣工是可以申请婚假的,和正常员工一样。根据法定要求:1、结婚年龄

(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假期间工资按正常出勤发放。

以上就是小编对劳务派遣工是否可以申请婚假的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。下面小编为大家附属了一份婚假申请书模板以供参考。

婚假申请书模板




你可能还在找:

企业频繁更换劳务派遣公司,对于劳务派遣工影响吗?

2020劳务派遣工工资的发放规定

疫情期间加班,劳务派遣工有加班费吗?

人人微聘公众号二维码

关注公众号

永盛人力集团公众号二维码

关注公众号