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为什么企业不自己招聘员工,而是选择劳务派遣?

2020-08-12 14:08:22

自己招聘招聘员工是企业企业传统的用工模式,但是自从劳务派遣这种用工方式出现之后,企业使用劳务派遣的频率也越来越高了,为什么企业不自己招聘员工,而是选择劳务派遣来解决用工问题呢?下面就让小编为各位介绍一下。

劳务派遣

一、简化企业用工模式。

企业传统的用工模式是根据用工需求自己发布招聘信息,邀约面试,职工入职,合同签订,社保缴纳,工资发放等这些工作全部由企业自己解决。这一系列的工作是非常繁琐的,若企业选择使用劳务派遣后,这一系列的事务就能得到有效的解决,因为劳务派遣用工是企业只用人不管人的,这一系列的工作都由劳务派遣公司来完成,这样就可以有效地简化企业的用工模式。

二、招聘速度快,减少招聘成本。

企业自己向社会招聘员工,如果企业对于员工数量的需求很大,一般来说单凭企业的HR是很难在短期之内满足大批量员工招聘的,而采用劳务派遣用工却能够解决,因为劳务派遣公司是专业从事劳务派遣业务的,有自己专属的渠道,所以快速帮助企业解决批量招聘的问题,企业只用工,不需要亲自招聘人员,这样一来节省了不少的招聘成本。

劳务派遣

三、帮助企业分散用工风险。

劳务派遣这种用工方式是用工分离的,用工企业只用人,不管人,而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同的,在劳动法上讲,劳务派遣工应该是属于劳务派遣公司的员工,所以那怕是员工在用工的过程中发生劳动纠纷,也应该是由劳务派遣公司负责协商解决,这样企业就可以把用工风险分散到劳务派遣公司那里了。

以上,就是小编对“为什么企业不自己招聘员工,而是选择劳务派遣”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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