相信大家对于劳务派遣这种用工形式非常熟悉，目前有许多的企业是通过劳务派遣的方式来降低自己公司用工成本。如果各位有细心观察过，就会发现不管是在哪个地区绝对是会有劳务派遣公司存在的。为什么会出现这种情况呢？其实这主要还是因为企业对于劳务派遣这种业务的需求在不断的增加，所以市面上的劳务派遣公司也就越来越多。那么劳务派遣这种用工形式有哪些优势？下面就让小编为大家详细讲解一下。

1、劳务派遣的优势在于从根本上改善企业的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。企业采用劳务派遣后，劳务派遣公司承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使企业彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。

企业选择专业化的劳务派遣公司，可以依托劳务派遣公司在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免企业违规操作和引发劳动争议的风险。

2、劳务派遣为企业提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了企业的人力资源管理成本。劳务派遣这种用人方式对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配置。劳务派遣实行了用人和管人分离，员工和编制分离，从制度上切断了员工与企业的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

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