由于今年疫情的影响不少企业出现了员工招聘难的问题，如果企业单凭公司的招聘方法来招聘员工，是很难招聘到满足企业用工需求的人才，所以许多企业会选择采用招聘代理的方式来解决员工招聘的问题。然而招聘代理存在许多不同的类别，企业要选择适合自己的才更好，下面就让小编来给各位介绍一下招聘代理服务主要有哪些类别？

代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位由人力资源公司代理招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。

长期招聘职能外包：招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业招聘代理服务公司，专业的招聘代理服务公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。

项目团队招聘代理：针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。招聘代理服务公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成80%以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。

应届生校园招聘代理：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作交由招聘代理服务公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。

以上，就是小编对“招聘代理服务主要有哪些类别”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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