2020年劳务派遣用工的风险应该如何控制
2020-06-05
劳务派遣用工由于用工灵活所以受到许多企业的喜爱，但是做什么事情都有一定的风险性存在，当然使用劳务派遣也不例外，在派遣的过程中会产生一定的风险，这就需要企业在用工的过程中多加注意，下面就让小编来给各位详细的介绍一下2020年劳务派遣用工的风险应该如何控制吧！
在选择劳务派遣公司时，企业要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向，劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于劳务派遣工较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。
在确定使用劳务派遣用工时，按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订派遣合同，明确约定双方的权利义务，劳务派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。
注意防范劳务派遣公司与企业规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以用工企业的规章制度为准。按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬，监督劳务派遣公司是否按时足额向劳务派遣工发放工资。
以上，就是小编对“2020年劳务派遣用工的风险应该如何控制”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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