疫情过后劳务派遣还有必要使用吗？
2020-05-29
劳务派遣是目前常见的一种用工方式，可以帮助企业节省公司的成本，提高办事效率，因此企业会选择劳务派遣这种用工方式。但是随着疫情的过去，有些企业的朋友不知道还有没有必要据需使用劳务派遣用工，下面就让小编来给各位详细的介绍一下疫情过后劳务派遣还有必要使用吗？
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人企业和劳务派遣公司签订派遣服务协议，劳务派遣公司与劳务派遣工签订劳动合同，用人企业与劳务派遣工只是一种有偿使用关系。这样用人企业就可避免与劳务派遣工在人事关系上可能出现的纠纷。
从行业分布看，绝大部分行业都会使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力铁路等系统最为严重，部分央企不少员工都属于劳务派遣。像机关单位、国企因为编制所限，也需要劳务派遣工承担辅助性、补充性的工作。
可以使用劳务派遣工的岗位一般是临时性、辅助性、替代性的岗位，比如有的工厂到了旺季，需要招聘大量的临时工。如果取消了劳务派遣公司，企业对于这“三性”员工的雇佣就很难了，必须自己招聘员工，一来麻烦，二来辞退的时候成本高，三来自行招聘也不容易在短时间内找到如此大批量的员工。
此外，企业在用工的数量超过总用工的10%，且不在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施的可以选择劳务派遣的用工方式，同样可以解决企业用工问题，降低用工风险！
通过以上内容的描述，在疫情过后劳务派遣还是有必要使用的！关于“疫情过后劳务派遣还有必要使用吗”这一问题小编就为各位介绍到这里了，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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