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劳务派遣应该如何避免用工风险

2020-05-28 10:31:27

现在由于受到疫情的影响,许多企业会把员工的招聘工作交由专业的劳务派遣公司,通过劳务派遣可以优化企业资源配置,这样能有效的降低企业用人成本,但在进行劳务派遣用工过程中也会有一些风险,下面就让小编来给大家介绍一下劳务派遣应该如何避免用工风险?

不同的劳务派遣公司有不同的用工风险承受能力,企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险,主观上负有责任感、勇于承担风险的守法经营的劳务派遣公司。

劳务派遣公司

劳务派遣公司能够为企业提供代为发放工资、缴纳社保、办理用工手续等诸多服务,企业可以从劳务派遣公司提供的服务人员数量素质、服务项目种类、服务网络分布、服务规模大小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估。

企业在选择劳务派遣时需要考查员工对劳务派遣公司的接受程度,通常服务水平较高、规模较大的劳务派遣公司易于被员工接受。

劳务派遣合同是规范用工企业与劳务派遣公司权利义务的法律文件,除具备一般民事合同的要件外,用工企业还必须特别注意劳务派遣公司与劳务派遣工的合同签订、社会保险、工资和加班费的发放、退回劳务派遣工的条件,以及用工单位的追偿和纠纷的管辖等,以避免因劳务派遣公司的违法违纪行为,导致用工单位损失和承担法律责任。

以上,就是小编对“劳务派遣应该如何避免用工风险”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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