劳务派遣应该如何避免用工风险
2020-05-28
现在由于受到疫情的影响，许多企业会把员工的招聘工作交由专业的劳务派遣公司，通过劳务派遣可以优化企业资源配置，这样能有效的降低企业用人成本，但在进行劳务派遣用工过程中也会有一些风险，下面就让小编来给大家介绍一下劳务派遣应该如何避免用工风险？
不同的劳务派遣公司有不同的用工风险承受能力，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险，主观上负有责任感、勇于承担风险的守法经营的劳务派遣公司。
劳务派遣公司能够为企业提供代为发放工资、缴纳社保、办理用工手续等诸多服务，企业可以从劳务派遣公司提供的服务人员数量素质、服务项目种类、服务网络分布、服务规模大小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估。
企业在选择劳务派遣时需要考查员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务派遣公司易于被员工接受。
劳务派遣合同是规范用工企业与劳务派遣公司权利义务的法律文件，除具备一般民事合同的要件外，用工企业还必须特别注意劳务派遣公司与劳务派遣工的合同签订、社会保险、工资和加班费的发放、退回劳务派遣工的条件，以及用工单位的追偿和纠纷的管辖等，以避免因劳务派遣公司的违法违纪行为，导致用工单位损失和承担法律责任。
以上，就是小编对“劳务派遣应该如何避免用工风险”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！
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