通常来说企业的招聘工作一般是由HR来完成的，但是现在有些企业会把员工的招聘工作交由第三方的人力资源公司来完成，这是企业通过不同角度思考选择出来的一种招聘方式，那么企业选择人力资源公司招聘可以解决哪些问题？看看小编的介绍吧。

企业一般都会设置一个人力资源部门来负责管理公司所有员工人事方面的问题，人力资源部门的工作范围不只是只有招聘员工而已，人力资源部门还有其它的工作，比如：薪酬福利、员工社保办理、各项险种报销、员工劳动纠纷处理等等。所以虽然企业有HR来负责招聘员工，但是当企业需要人员数量大，或比较急的时候会选择交由人力资源公司代理企业招聘。

用工企业最常用的两种员工招聘方式分别是：一种是在招聘网站发布招聘信息，然后等求职投简历，另一种就是去人才市场租一个摊位招聘员工。

首先招聘网站常见的有：58、智联、赶集等这些平台，现在是需要开通会员就可以发布招聘信息的。一个平台开通一年就要几千块，这还没有加上人工成本。

而人才市场招聘，现在招聘一个摊位，一般几百元左右，工作人员往来的交通费用，用人企业为招聘而花费的时间和精力。但现在去人才市场的应聘的人很少，招聘效果不理想。

但是如果是选择和人力资源公司合作让其代理企业进行招聘，只需要支付一定的服务费用，员工的招聘工作就可以交由人力资源公司全权负责，省时省力。同时还可以解放HR从而让其把工作重心放到核心性的工作上为企业提高收益。

有些企业会存在季节性用工的情况，比如：一些生产制造型企业，到下半年就是用工旺季，对于员工的数量需求很大，并且非常急，如果只是靠企业的HR相信是很难在短期间内招聘到大量员工的，但是通过人力资源公司代理企业招聘就可以完美的解决这些问题。

以上，就是小编对“选择人力资源公司招聘可以解决哪些问题”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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