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是什么原因让企业招聘不到人才?

2020-05-06 10:44:37

随着疫情过后,许多企业招聘员工的以开始进行,但是有不少企业会出现招聘不到人的情况,企业给出的待遇也不算差,员工福利也是不错的,为什么就是招聘不到人才呢?相信这是目前许多企业正在面临的一个问题,下面就让小编来给各位详细的介绍一下是什么原因让企业招聘不到人才的吧!

许多企业在招聘工作结束之后不会对招聘的效果进行总结,只关心能招聘到多少人,对于入职的新员工是否喜欢这里的工作,招聘工作的有效性评估被完全忽视了,这将导致中小企业的HR人员不能发现和找出在招聘中出现的不足,更不能针对这些不足提出改进措施。

企业招聘

很多时候企业的招聘工作都是比较随性的,只要是缺人了就会进行招聘,没有明确的工作计划,这样的招聘工作开展都是没有计划性的,HR人员是根据上级领导的指示或自己感觉开展招聘工作,而不是在有明确用人需求调研结果基础上开展的招聘工作。

有些企业HR在接受了用人部门的用人申请后,不主动与用人部门进行沟通,而是自己在网络上找一些同类的招聘广告进行简单的修改,就发布招聘信息,这时当新员工入职后,发现自己现在的工作岗位与当初所应聘的工作岗位不同,这些员工只能选择悄无声息地离开了。

企业招聘

有些企业的招聘工作非常随意,只有主要的负责人,却没有合理的流程,在整个面试过程中,所提出的问题也是非常随意的,至于问题的目的是考察应聘人员哪方面的素质,连HR人员自己都不是很明确和清楚。

以上就是小编对是什么原因让企业招聘不到人才的介绍,相信各位对此已经有了一定的认识,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 

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