企业的那些业务适合使用劳务外包
2020-04-28
目前工作中有许多的企业会选择劳务外包，因为劳务外包能让企业减少繁琐的事务，专注于核心业务上的发展，当然企业有些业务是不适合进行劳务外包的，但是多数人不知道要如何区分那些业务可以外包，那些业务不可以外包。下面就让小编来给各位详细的介绍一下企业的那些业务适合使用劳务外包吧！
一、劳务外包适用岗位：
一般企业可以使用劳务外包的岗位有：行政前台、文秘类岗位、促销岗位、数据录入岗位、大堂服务岗位、后勤服务支撑岗位、物业保洁项目、单位食堂项目、其他非核心岗位等等。
二、适合劳务外包的业务：
1、人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作可以外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上可以减轻HR部门的运作费用，还可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
2、国家法定的福利。譬如养老保险、失业保险等事务性工作，这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR劳务外包公司有更广阔的人脉资源。
3、员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中，培训设计通常由专业的培训公司来完成，因为优秀的专业培训公司一般拥有人力资源管理各方面的专家，他们能建立一整套普遍适用于多家企业的综合性专业知识、经验和技能。
以上就是小编对企业的那些业务适合使用劳务外包的介绍，希望这篇文章对各位有所帮助，小编在这里提醒各位有选择正规的人力资源公司进行合作，以免上当受骗。感谢各位的阅读！
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