人事外包指的是企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。当然人事服务外包也并非适合所有的企业，而是根据具体的情况而定的，下面就让小编来给各位详细的介绍一下疫情后企业哪些情况下需要人事外包吧！

人事外包并非所有企业都适合使用的，通常考虑使用人事外包的企业有以下这些：一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。

企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事外包，企业专注自身核心业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。

企业决定是否需要人事外包也要考虑下列因素：能否为企业减负？能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？

此外，人事外包公司的专业化程度是关键，专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人事外包，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。

通过上面对疫情后企业哪些情况下要人事外包的介绍，对企业有了很大的帮助，也提醒企业不要贪图一时便宜就找不正规平台，永盛人力集团是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。


 

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