劳务外包工的风险应该如何控制？
2020-04-20
劳务外包用工是现在许多企业会采用的一种用工形式，当然在进行劳务外包的过程中会产生一定风险，企业都想多了解应该如何规范劳务外包用工，规避劳务外包用工带来的风险，下面就让小编来给大家详细的介绍一下劳务外包工的风险应该如何控制吧！
在选择劳务外包公司时，企业要切实审查劳务外包公司的主体资格，随时把握公司动向，劳务外包公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于外包人员较多或者资质欠佳的劳务外包公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务外包公司主体不合法带来的风险。
在确定使用劳务外包用工时，按照法律规定，及时与劳务外包公司签订合同，明确约定双方的权利义务，合同应对外包内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。
注意防范劳务外包公司与企业规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险。应在合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以用工企业的规章制度为准。
以上就是小编对劳务外包工的风险应该如何控制的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，提醒各位要找正规的劳务外包公司。永盛人力集团是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。
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