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劳务外包工算是企业的正式工吗?

2020-03-16 14:32:55

劳务外包指的是企业将自己公司关于人事管理上面的非核心方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作都进行外包,交给专业的做这方面工作的外包公司来出来,以此来降低用工成本,减少HR繁琐的工作。对此,就会有人问,劳务外包工算是企业的正式工吗?下面就由小编为大家具体介绍一下。

这个问题其实跟问劳务派遣工是不是正式工答案是一样的,劳务外包工只是被外包出去的员工,并不能称之为是企业的正式工,虽然都是再为企业服务,但是签订合同的主体不同,劳务外包工是属于劳务外包公司的。但是劳务外包工是可以转正成为企业的正式员工。

劳务外包

这个转正手续其实是非常简单的,没有大家想象的那么困难,最简单直接的方式就是劳务外包直接从劳务外包公司离职,然后再去企业办理入职手续,与用企业签订合同,过了试用期就是企业的正式工,当然这种方式是最简单粗暴的。

有人问,如果我现在在劳务外包公司呢,但是我不想通过离职进入用人单位,该怎么办呢?如果是这样的话,就需要企业与劳务外包公司进行协商了,如果外包公司同意这名员工从此由企业管理,那么他的劳动合同、薪资福利等之后就由企业发放了。

劳务外包

如果企业想把劳务外包工转为成正式员工,重点应该就是与劳务外包公司协商了,在没有转正式员工之前,劳务外包工是属于劳务外包公司的人,企业每月需要给劳务外包公司缴纳服务费,如果企业把劳务外包员工转为正式工后,劳务外包公司每个月就少收一名员工的服务费用了,这笔费用应该怎么处理,所以企业要想把劳务外包工转为正式员工一定要与劳务外包公司协商清楚。所以说虽然劳务外包不是正式员工,但是却可以转为正式工。

劳务外包工算是企业的正式工吗?关于这个问题小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。感谢各位的阅读!


 

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