企业有HR还需要进行人事外包吗？
2020-03-25
相信每个企业都是有自己的人事部门，企业HR主要负责员工招聘、工资发放、培训、社保缴纳等等的工作。但这些工作都是比较繁杂，很多企业即使有专人HR在做，仍然觉得是费时费力，这时候大家就想知道企业有HR还需要进行人事外包吗？看看小编的介绍吧。
企业进行人事外包的原因：
企业将一些繁琐的事务性工作，像员工招聘，员工社保，工资发放等事务性工作通过人事外包交由人力资源公司来处理，企业就不必再花时间、精力，成本在这些事务性工作了，因为这些事情都由我们解决，这样企业从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
企业在日常用工多多少少也会与员工发生一些纠纷吧，而在处理员工纠纷时，则需要大量的时间与精力。如企业使用人事外包后，就能将用工风险分散到劳务公司那里。因为企业与外包员工没有劳动合同关系，避免劳动纠纷，节省企业的管理资源。同时承包方作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。
企业招人聘难，应该是当代企业的病态。现在很多的企业都是解决不了企业的招聘问题。人事外包专业机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的人才配送中心。
以上就是对企业有HR还用进行人事外包吗的介绍，相信各位对此有了很清楚的了解，希望通过小编的介绍可以帮到大家。感谢各位的阅读！
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