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企业有HR还需要进行人事外包吗?

2020-03-25 14:28:48

相信每个企业都是有自己的人事部门,企业HR主要负责员工招聘、工资发放、培训、社保缴纳等等的工作。但这些工作都是比较繁杂,很多企业即使有专人HR在做,仍然觉得是费时费力,这时候大家就想知道企业有HR还需要进行人事外包吗?看看小编的介绍吧。

企业进行人事外包的原因:

企业将一些繁琐的事务性工作,像员工招聘,员工社保,工资发放等事务性工作通过人事外包交由人力资源公司来处理,企业就不必再花时间、精力,成本在这些事务性工作了,因为这些事情都由我们解决,这样企业从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。

人事外包

企业在日常用工多多少少也会与员工发生一些纠纷吧,而在处理员工纠纷时,则需要大量的时间与精力。如企业使用人事外包后,就能将用工风险分散到劳务公司那里。因为企业与外包员工没有劳动合同关系,避免劳动纠纷,节省企业的管理资源。同时承包方作为第三方,其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

企业招人聘难,应该是当代企业的病态。现在很多的企业都是解决不了企业的招聘问题。人事外包专业机构拥有人才储备,并有人才评估体系,且员工已经过岗前培训,专业机构成为企业的人才配送中心。

以上就是对企业有HR还用进行人事外包吗的介绍,相信各位对此有了很清楚的了解,希望通过小编的介绍可以帮到大家。感谢各位的阅读!


 

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