也许有许多的小伙伴都不了解猎头公司的内部结构是什么样的，下面就让我们来看看猎头公司内部的组织构架和分工吧！

90%的猎头公司是由寻访员、猎头顾问、市场人员、行业经理或总监、区域经理或总监或总经理、合伙人、股东等职位构成，简单的扁平树形构架。其他的还包括一些行政部门、财务部门以及运营部门等岗位。

猎头公司主要的人员配置是怎样的呢？下面以某猎企为例，来介绍一下猎头公司的人员配置。我们先来看看猎头公司的主要人员配置吧！

寻访员--在顾问的指导及方向制定下工作，负责寻找候选人，推荐给猎头顾问。主要工作内容Cold Call、Call List等等。

猎头顾问--负责指导寻访方向、甄别遴选人才并与候选人沟通细节，面谈、推荐给客户、辅导试用期等等。

市场人员--负责寻找客户联系猎头业务，商务谈判，催款，维系客户关系等等。

我们来看一下他们的主要工作内容是什么吧！

寻访员主要负责收集候选人信息，收集信息的方式也是多种多样，包括公司内部人才库、招聘网站、交换、候选人推荐、脉脉以及领英等等。这类人应该叫做猎头公司的信息员。

猎头助理顾问也是由寻访员在经验足够的情况下晋升的，其基本的工作内容也是在猎头顾问的指导下进行的，同时也会接触到一些顾问的工作，但是大部分还是寻访员方面的工作，在这个过程中积累经验晋升到猎头顾问。

所以当你碰上一个一问三不知的猎头新人给你打电话时，一般的表现有反应不快，语速也不快，一直重复问问题，一副什么都不懂的样子，那么就可以判断出他就是一位寻访员，或者说是猎头公司的信息员。

他们的只要工作就是帮助猎头顾问采集人选的信息，最好是能拿到候选人的简历，然后更新到人才库里面，然后再帮助猎头顾问约候选人面试，如果你问他们一些深层次的内容，他们给你的回答都是比较笼统的，可以说是含糊不清的，这是因为他们不清楚细节，只能通过真正负责该职位的猎头顾问与你联系，做这类型的工作非常需要时间、耐力，不过多数人都熬不住，干不了几天就辞职走人了。

如果作为一名求职者，我们该怎样用好这部分人呢？作为猎头公司采集候选人的人肉搜索工具，简历收割机，如果这家公司是个大品牌或在垂直领域有自己的影响力和优质的客群的公司，建议如果你确实在看机会，就直接发简历吧，然后跟他推荐给顾问详谈职位。