在劳务派遣过程中存在三方主体，分别是，劳务派遣公司、劳务派遣工以及用工企业。有三方主体自然就要有三种法律关系，你知道它们之间的法律关系是什么样的吗？不知道的网友也不要着急，今天小编为大家解剖一下劳务派遣过程中三方之间的关系是什么。

一、劳务派遣三方存在着怎样的法律关系。

1、劳务派遣公司与用工企业之间基于劳务派遣协议形成派遣关系。

2、劳务派遣工与劳务派遣公司之间是劳动合同关系。

3、劳务派遣工与用工单位的关系是实际的用工形成用工关系。

二、劳务派遣公司与劳务派遣工之间的关系。

1、劳务派遣公司与劳务派遣工之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

2、劳务派遣公司违法给劳务派遣工造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。

3、劳务派遣公司应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在劳务派遣工无工作期间，劳务派遣公司应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。

三、劳务派遣公司与用工单位之间的关系。

1、劳务派遣公司与用工单位之间应订立派遣协议。约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。

2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳务派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。

3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳务派遣，则劳务派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。

四、用工单位与劳务派遣工之间的关系。

虽然用工单位与劳务派遣工不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件。

2、告之劳务派遣工的工作要求和劳动报酬。

3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。

4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。