随着社会的发展，市面上出现了许多的劳务派遣公司。但是因为是新兴业务，所以在法律上还有需多不完善的地方，因此很多人对派遣劳务存在疑问。下面小编就来为大家讲一下劳务派遣工被辞退的问题。

为了谋生，血汗钱得之不易，所以员工更要保护好自己的权益，遇到什么问题一定要通过法律手段争取自己的权益，注意了！劳务派遣工在需要注意哪些事情？下面是小编为大家总结问题：

1、建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

2、可以收集相关证据，如工资条、工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明劳务派遣工存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

3、劳务派遣工可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。

4、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。

5、如果单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务派遣工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7、月工资是指劳务派遣工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。

以上，是小编的一些关于劳务派遣遇到问题是的一些解决办法，希望对各位有所帮助。感谢阅读！