劳务派遣和新劳动法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。劳务派遣用人灵活，节约成本，及有效规避风险已经成为了这个时代经济发展过程中一个重要符号。企业利用劳务派遣合理规避风险，减轻企业负担，员工通过派遣保护个人合法权益。那派遣劳务对员工有多少好处？

一、更有利于保护个人的合法权益。

劳务人员被派遣用工单位，劳务派遣公司就充当了监督者的角色，劳务派遣公司可以有效的监督用人单位的用工制度，如果劳务派遣工在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，劳务派遣公司可以根据有关的法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣员工的权益，为派遣员工提供安全、卫生的工作环境，同时按时缴纳各类社会保险，按时足额发放员工工资，充分保护劳务派遣工的合法权益。

二、更好解决个人与单位的冲突或矛盾。

劳务派遣公司是派遣工与用人单位之间沟通的桥梁，劳务派遣工在工作中难免会与用人单位发生冲突或矛盾，劳务派遣公司能充分发挥特有的劳资协调作用，有效及时的与两方进行协商、沟通，权衡派遣员工与用人单位的利益，为企业解决劳务纠纷，为劳务派遣工保驾护航。

三、提供丰富的就业信息和机会。

永盛人力集团不仅是家劳务派遣公司更是一个互联网平台，永盛人力集团有着广泛的信息渠道和众多的就业机会，能够为就业者提供更快、更多、更好的就业选择。就业者能在不同职业中比较，找到适合的就业发展机会，在快速高效的求职过程中节约了大量时间和成本，增加了就业机会。

四、为劳动者提供更全面、周到的服务。

一般情况下劳务派遣公司拥有专业资深的人力资源顾问及法律顾问，如果劳务派遣工出现劳动争议、法律诉讼事件、国家劳动政策咨询、个人职业发展规划、社会保障福利等问题，永盛人力集团都能一一解答，其目的是为了更好更全面的服务于劳动者，诠释永盛人力集团劳务派遣服务的合法性。

五、建立长期工作的途经。

求职者通过劳务派遣公司还能接触到不同的企业以及不同的行业，对于建立广泛的人际关系，充分展示自我才华起到了至关重要的作用。劳务派遣工在用工单位积极向上表现优秀，劳务派遣公司给予引荐，劳务派遣工由此进入更加固定，更能发挥潜能的工作职场。